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Manque dâhonnĂȘtetĂ©Avis Ă la uneL'avis le plus utile, sĂ©lectionnĂ© par IndeedUn entreprise qui pense Ă ses gains et non aux employĂ©s, vend beaucoup de rĂȘves, effectue plein de promesses mais on y voit jamais rien. De la dĂ©ception et regretAvez-vous trouvĂ© cet avis utile ?Pire expĂ©rience professionnelle Le planning nâest jamais fixe on est souvent appelĂ© le matin mĂȘme pour des dĂ©lĂ©tĂšre, la hiĂ©rarchie et les ressources humaines sont effarantes dâincompĂ©tence. Il y a du copinage, de ce fait en tant quâemployĂ© on nâest pas entendu, au contraire on est moquĂ© !! Salaire minimum pour la branche et pas de 13 eme salaire. De plus il faut bien contrĂŽler chaque fiche de salaire on est souvent payĂ© en moins et on oublie les heures supp. Ambiance trĂšs misogyne et sexiste blagues beauf etc quand on est une femme dans ce milieu masculin. Points positifsJob accessible pour dĂ©pannerPoints nĂ©gatifsSalaire, hiĂ©rarchie, trouvĂ© cet avis utile ?Bof Je ne suis pas restĂ© longtemps. Mauvaise organisation. Les salariĂ©s sont laissĂ©s a eux mĂȘme. Les petits chef or la grosse tĂȘte. Bref je nĂ©gatifsMauvaise organisationAvez-vous trouvĂ© cet avis utile ?Je dĂ©conseille a fuir...Cela fais 6 ans maintenant que je suis chez avons le plus petit salaire possible, on nous retire tous les avantages et surtout les heures supplĂ©mentaires .Les cadres nous prennent pour du bĂ©tail et bouchent les plannings avec des matricules et non des perdu 500chf de salaire en 6 grattent aux dĂ©pends des employĂ©s, et ne se prĂ©occupent que de leur chez protectas c'est accepter de se soumettre, surtout si vous ĂȘtes nĂ©gatifsSalaire minimal pour travail maximal et plannings dĂ©cousus...Avez-vous trouvĂ© cet avis utile ?Je dĂ©conseille fortementUne trĂšs mauvaise gestion au niveau de l'organisation du planning, le pire employeur que j'ai eu de ma vie, copinage entre collaborateurs, incompĂ©tence Ă tous les niveaux, il faut rĂ©ellement du changement dans cette entreprise car la motivation que j'ai pu avoir au dĂ©part c'est trĂšs vite estompĂ©e au vue de l'incomprĂ©hension dans lequel nous sommes au trouvĂ© cet avis utile ?Notez une entreprise oĂč vous avez travaillĂ© rĂ©cemmentPartagez votre expĂ©rience pour aider d'autres ancien employĂ© - Le Sentier, VD - 26 avril 2019Grande entreprise, mais recrutement d'agents trop jeunes et qui n'ont absolument aucun respect pour leur hiĂ©rarchie ainsi que pour les autre. Autrement dit, des personnes qui ne sont pas Ă leur places comme la majoritĂ© des agents du site Jaeger LeCoultre situĂ© au Sentier. Quelques annĂ©es passĂ©s avec une "Ă©quipe" qui devrais apprendre le respect et surtout le monde de la sĂ©cu ; Petite info, les heures supplĂ©mentaires. dĂ» ainsi que les vacances ne vous seront pas payĂ©s lors de votre fin de nĂ©gatifsTous le resteAvez-vous trouvĂ© cet avis utile ?Bonne entrepriseHoraires trĂšs diverses. Il faut de trĂšs bonnes positifsreconnaissance du travailAvez-vous trouvĂ© cet avis utile ?Bonne ExpĂ©riencehotesse accueil ancien employĂ© - GenĂšve 1, GE - 9 mars 2019C'etait beaucoup plaisir de traillĂ©e pour Protectas. Une belle expĂ©rienceAvez-vous trouvĂ© cet avis utile ?agent de securiteje travaille dans l' unitĂ© amig l' ambiance est devenu insupportable ,les chefs d' unitĂ© sont corrompus sont copain avec d' autre agent planning arrange entre eux, les agents honnĂȘtes sont virer ils donnent des avertissements bidons au bout du troisiĂšme,les ressources humaines ne sont pas au courant de leur trafic et les collĂšgues sont souvent en arrĂȘt nĂ©gatifscopinage clanAvez-vous trouvĂ© cet avis utile ?SentimentDes qu'on commence c'est dur, l'adaptation aux horaires irrĂ©guliers c'est trĂšs complique surtout pour la vie familiale. Un des points les plus intĂ©ressants c'est le fait de pouvoir varier differents types de missions a trouvĂ© cet avis utile ?ExpĂ©rience enrichissante- ExpĂ©rience enrichissante. - Peu d'opportunitĂ© d'Ă©voluer dans sa carriĂšre - Contact humain important et trĂšs apprĂ©ciĂ© - Poste qui demande beaucoup de diplomatie et fermetĂ© - La diversitĂ© du job, le contact humain, sont des points trĂšs agrĂ©ablesPoints positifsexpĂ©rience trĂšs enrichissanteAvez-vous trouvĂ© cet avis utile ?-Pas mal comme travail temporaire a condition que vous supportiez d'ĂȘtre debout pendant de longues heures. Cependant, ceux-ci ne sont pas forcĂ©ment bien organisĂ© et peuvent vous promettre un salaire et une durĂ©e de travail qui ne correspondra pas forcement Ă la positifsOuvert a tous sans nĂ©gatifsJob pas fait pour n'importe trouvĂ© cet avis utile ?Travail polyvalentTravail polyvalent dans le temps travail de nuit ou de jour et dans les lieux mission Ă des endroits diffĂ©rents. J'ai beaucoup vu de lieu mais je ne me suis pas fixĂ© non positifsBonne ambiance de nĂ©gatifsPas d'avantages en trouvĂ© cet avis utile ?Gestion d'equipeLors de mon emploi chez PROTECTAS la gestion des Ă©quipes Ă©tait mal organisĂ©e et beaucoup de favoritisme. En tout cas a la brigade mobile. Maintenant je ne sais pasPoints positifsParking souterrainPoints nĂ©gatifstrop de chefsAvez-vous trouvĂ© cet avis utile ?ProtectasLe travail avec Protectas est bon, mais si vous ĂȘtes trop "IntĂšgre" et honnĂȘte, vous ne ferez pas long feu dans cette entreprise qui souligne pourtant, les valeurs d'IntĂ©gritĂ© et de Vigilance...Points positifsBonne FormationAvez-vous trouvĂ© cet avis utile ?Le fils se prend pour le patronChef de secteur ancien employĂ© - Grattavache - 10 janvier 2018Le fils devrait se mettre Ă bosser et pas rentrer boire le cafĂ© quand il fait froid et que l'Ă©quipe gĂšle sur les chantiersPoints positifsYann mon rĂ©el formateurPoints nĂ©gatifsLe pĂšre et le filsAvez-vous trouvĂ© cet avis utile ?Though work but worth whileWorking for the company was a big benefit in many ways. The training was absolutely top and reflected the company's professionalism. Great company with a great name!Avez-vous trouvĂ© cet avis utile ?Perspective pouvant ĂȘtre intĂ©ressante- Travail variĂ© selon attribution - PossibilitĂ© d'avancement et de formation selon attribution - Parfois peu d'Ă©coute de personnes avĂ©rĂ©es compĂ©tentes - Grosse structure rĂ©pondant au marchĂ© de maniĂšre trop axĂ© sur le plan Ă©conomique - Salaire pas du tout en rapport avec les responsabilitĂ©s et les qualifications - PossibilitĂ© d'accĂšs Ă toute personne motivĂ©e et cleanPoints positifsPossibilitĂ© de missions variĂ©esPoints nĂ©gatifsPeu de comprĂ©hension et d'Ă©coute de la hiĂ©rarchie supĂ©rieureAvez-vous trouvĂ© cet avis utile ?Environnement de travail agrĂ©ableAgent de sĂ©curitĂ© employĂ© actuel - GenĂšve 1, GE - 30 septembre 2017Entreprise de sĂ©curitĂ© trĂšs rĂ©putĂ©e en Suisse. TrĂšs efficace, elle donne Ă ses employĂ©s un grand nombre de possibilitĂ©s d'Ă©volution du fait des nombreuses formations qu'elle positifsPossibilitĂ© d'Ă©volutionAvez-vous trouvĂ© cet avis utile ?123SuivantVous souhaitez en savoir plus sur le travail dans cette entreprise ?Posez une question au sujet du travail chez PROTECTAS ou de leurs entretiens d'embauche. Notre communautĂ© est prĂȘte Ă vous une question Note globaleNotes par catĂ©gorie2,9 Ă©toiles sur 5 pour Ăquilibre vie professionnelle / personnelle2,9 Ă©toiles sur 5 pour Salaire/Avantages sociaux2,8 Ă©toiles sur 5 pour SĂ©curitĂ© de l'emploi/Ăvolution de carriĂšre2,8 Ă©toiles sur 5 pour Direction3,0 Ă©toiles sur 5 pour Culture d'entrepriseComparer PROTECTAS Ă
Votreconvention collective locale ou nationale parmi plus de 400 conventions avec grilles de salaire. Disponible au format PDF en tĂ©lĂ©chargement ou livre. Compte. Email : Mot de passe : Mot de passe oubliĂ© ? Connexion Ou. CrĂ©er un compte. Panier; Lun - ven. 9h30-12h30 / 14h-17h. Aide par TĂ©lĂ©phone Lun - ven. 9h30-12h30 / 14h-17h â° Conventions Salaires d'un auxiliaire, SuisseMis Ă jour le 23 aoĂ»t 202240 538 CHF /anSalaire de base moyen2 salairesNombre de rapports insuffisant pour indiquer la rĂ©partition des salairesAucune rĂ©munĂ©ration supplĂ©mentaire n'a Ă©tĂ© dĂ©clarĂ©e pour ce rĂŽleCombien gagne un employĂ© Ă un poste de Auxiliaire ? Le salaire moyen pour le poste de Auxiliaire est de CHF 40 538 en Suisse. Filtrez par ville pour voir les salaires pour le poste de Auxiliaire dans votre rĂ©gion. Nos estimations de salaires sont basĂ©es sur 2 salaires partagĂ©s anonymement sur Glassdoor par des employĂ©s occupant le poste de votre expĂ©rience, ce salaire de 40 538 CHF vous semble-t-il Votre contribution nous aide Ă affiner nos estimations de frĂ©quemment posĂ©es sur les salaires d'un auxiliaireLe salaire moyen national pour un auxiliaire est de 40 538 CHF par an, Suisse. Filtrez par lieu pour connaĂźtre le salaire pour un auxiliaire dans votre rĂ©gion. Les estimations de salaires sont basĂ©es sur 2 salaires soumis anonymement sur Glassdoor par des employĂ©s au poste de salaire le plus Ă©levĂ© pour un auxiliaire, Suisse, est de 51 075 CHF par salaire le plus bas pour un auxiliaire, Suisse, est de 30 000 CHF par CV est manquantAjouter votre CV dĂšs maintenant pour postuler sur mobile plus facilement. Laformation dâagent/e de surveillance contient les modules suivants: Premiers secours (BLS-AED generic provider) Premiers secours en milieu hostile (module 1) Lutte contre le Les salariĂ©s, ayant dĂ©jĂ travaillĂ© dans le secteur privĂ© ou un autre Ă©tablissement public, peuvent bĂ©nĂ©ficier, sous certaines conditions, de la reprise totale ou partielle de lâanciennetĂ© acquise avant leur nomination dans la fonction publique hospitaliĂšre. Cette disposition sâapplique aux agents fonctionnaires, aux agents contractuel de droit public, aux salariĂ©s du secteur privĂ© et les militaires. La reprise de lâanciennetĂ© sâeffectue lors de la nomination de lâagent en qualitĂ© de stagiaire, et elle est diffĂ©rente selon le grade de nomination de lâagent ou sa catĂ©gorie A, B ou C. La demande de reprise dâanciennetĂ© doit ĂȘtre prĂ©sentĂ©e dans un dĂ©lai de 6 mois Ă compter de la nomination, accompagnĂ©e de toutes les piĂšces justificatives. A dĂ©faut dâanciennetĂ© dans le secteur privĂ© ou public ou de dispositions favorables en application, lâagent qui intĂšgre la fonction publique hospitaliĂšre, est recrutĂ© au 1er Ă©chelon de la grille de salaire correspondant Ă son grade. Lire les articles de la rubrique sur â le guide des carriĂšres dans la fonction publique â Dispositions lĂ©gislatives Les principales dispositions rĂ©glementaires qui dĂ©terminent le reclassement et la reprise dâanciennetĂ© des agents dans la fonction publique hospitaliĂšre sont - Loi 86-33 du 9 janvier 1986 â article 102 â portant dispositions statutaires relatives Ă la fonction publique hospitaliĂšre sur la transformation dâun Ă©tablissement privĂ© Ă caractĂšre sanitaire ou social en Ă©tablissement public ou en cas de transfert total ou partiel de lâactivitĂ© dâun tel Ă©tablissement Ă lâun des Ă©tablissements de la fonction publique hospitaliĂšre - DĂ©cret 99-643 du 21 juillet 1999 fixant les conditions dâintĂ©gration dans la fonction publique hospitaliĂšre de personnels dâĂ©tablissements privĂ©s Ă caractĂšre sanitaire ou social - DĂ©cret 2006-227 du 24 fĂ©vrier 2006 relatif Ă lâorganisation des carriĂšres des fonctionnaires hospitaliers de catĂ©gorie C. - DĂ©cret 2007-837 du 11 mai 2007 fixant les dispositions statutaires communes applicables aux corps de fonctionnaires de la catĂ©gorie B de la fonction publique hospitaliĂšre - DĂ©cret 2007-961 du 15 mai 2007 fixant les dispositions statutaires communes applicables Ă certains corps de fonctionnaires de catĂ©gorie A de la fonction publique hospitaliĂšre. - ArrĂȘtĂ© du 3 aoĂ»t 2007 fixant la liste des professions prises en compte pour le classement dans le corps des attachĂ©s dâadministration hospitaliĂšre. - ArrĂȘtĂ© du 28 aoĂ»t 2007 fixant la liste des professions prises en compte pour le classement dans les corps de fonctionnaires de la catĂ©gorie B de la fonction publique hospitaliĂšre - DĂ©cret 2013-733 du 12 aoĂ»t 2013 modifiant divers statuts de la fonction publique hospitaliĂšre et des conditions de reclassement des agents recrutĂ©s dans le troisiĂšme grade du corps des infirmiers en soins gĂ©nĂ©raux et spĂ©cialisĂ©s Les dĂ©cisions de la jurisprudence - ArrĂȘt N°342831 du Conseil dâĂtat du 14 octobre 2011 indiquant que les agents qui, avant leur nomination, avaient la qualitĂ© dâagent non titulaire et qui sont classĂ©s Ă un Ă©chelon dotĂ© dâun traitement infĂ©rieur Ă celui quâils percevaient avant leur nomination conservent Ă titre personnel le bĂ©nĂ©fice de leur traitement antĂ©rieur, jusquâau jour oĂč ils bĂ©nĂ©ficient dans leur nouveau grade dâun traitement au moins Ă©gal. Toutefois, le traitement ne peut excĂ©der la limite du traitement indiciaire affĂ©rent au dernier Ă©chelon du premier grade. - ArrĂȘt N°335481 du Conseil dâĂtat du 27 juin 2012 prĂ©cisant que, lors de la reprise dâun salariĂ© du privĂ© par une personne publique, ce salariĂ© peut conserver des droits acquis auprĂšs de lâentitĂ© transfĂ©rĂ©e. - ArrĂȘt N°355804 du Conseil dâĂtat du 25 juillet 2013 considĂ©rant quâen cas de transformation de contrat de travail de droit privĂ© en contrat de travail de droit public, un employeur public doit respecter que les conditions relatives au traitement et aux responsabilitĂ©s soient Ă©quivalentes. - ArrĂȘt N°14NC01708 de la Cour Administrative dâAppel de NANCY du 7 mai 2015 indiquant que les dispositions lĂ©gislatives ou rĂ©glementaires nâont ni pour objet ni pour effet de subordonner lâintĂ©gration des personnels dâun Ă©tablissement privĂ© dont les activitĂ©s sont transfĂ©rĂ©es Ă un Ă©tablissement public, Ă la condition quâils occupent, dans cet Ă©tablissement public, un emploi Ă temps complet. - ArrĂȘt N°15DA01898 de la Cour administrative dâappel de Douai du 27 avril 2017 prĂ©cisant quâaucune disposition lĂ©gale ou rĂ©glementaire ne lie la quotitĂ© de travail et le calcul de la reprise dâanciennetĂ© en prĂ©voyant que celle-ci devrait ĂȘtre apprĂ©ciĂ©e en Ă©quivalent temps plein. Lâadministration ne peut pas limiter et rĂ©duire la reprise dâanciennetĂ© dâun agent qui avait effectuĂ© ses services Ă temps partiel. La reprise dâanciennetĂ© des agents en catĂ©gorie A Corps des attachĂ©s dâadministration hospitaliers, ingĂ©nieurs hospitaliers, psychologues et directeurs des soins 1 Agent nommĂ© dans un corps de catĂ©gorie A et qui Ă©tait dĂ©jĂ fonctionnaire - Sâil appartenait dĂ©jĂ Ă la catĂ©gorie A, il est reclassĂ© Ă lâindice Ă©gal ou immĂ©diatement supĂ©rieur Ă celui quâil dĂ©tenait - Sâil appartenait dĂ©jĂ Ă la catĂ©gorie B ou C, il est reclassĂ© Ă lâĂ©chelon comportant lâindice le plus proche de celui quâil dĂ©tenait avant sa nomination, augmentĂ© de 60 points dâindice brut, 2 Agent nommĂ© dans un corps de catĂ©gorie A justifiant de services accomplis en tant que contractuel de droit public - Si les services avaient Ă©tĂ© accomplis dans des fonctions de niveau de la catĂ©gorie A, il y a une reprise de la moitiĂ© de lâanciennetĂ© jusquâĂ 12 ans et des Ÿ de cette durĂ©e au-delĂ de 12 ans, - Si les services avaient Ă©tĂ© accomplis dans des fonctions du niveau de la catĂ©gorie B, il nây a aucune reprise des services effectuĂ©s les 7 premiĂšres annĂ©es, reprise des 6/16 de la durĂ©e des services pour la fraction comprise entre 7 et 16 ans, et reprise des 9/16 de la durĂ©e des services au-delĂ de 16 ans. - Si les services avaient Ă©tĂ© accomplis dans des fonctions de niveau de la catĂ©gorie C, il y a une reprise des 6/16 de la durĂ©e des services au-delĂ de 10 ans. 3 Agent nommĂ© dans un corps de catĂ©gorie A justifiant de lâexercice dâactivitĂ©s privĂ©es, dans des fonctions et domaines dâactivitĂ©s privĂ©es proches de ceux dans lesquels exercent les membres du corps dans lequel il est nommĂ© Il y a une reprise dâanciennetĂ© de la moitiĂ© de la durĂ©e totale dâactivitĂ© professionnelle, dans la limite de 7 ans. 4 Agent nommĂ© dans un corps de catĂ©gorie A suite Ă un troisiĂšme concours Il y a une bonification dâanciennetĂ© de 2 ans pour une durĂ©e dâactivitĂ© infĂ©rieure Ă 9 ans, 3 ans pour une durĂ©e dâactivitĂ© supĂ©rieure Ă 9 ans. Corps des cadres de santĂ©, cadres socio-Ă©ducatifs, sage-femmes, infirmieres anesthĂ©sistes, infirmieres de bloc opĂ©ratoire, infirmieres puĂ©ricultrices Il y a une reprise de la totalitĂ© des services accomplis comme fonctionnaire ou agent public, ou dans le secteur privĂ©, dans des fonctions correspondant au corps de nomination, et ayant le diplĂŽme exigĂ© pour exercer ces fonctions. La reprise dâanciennetĂ© des agents en catĂ©gorie B 1 Agent fonctionnaire de catĂ©gorie C rĂ©munĂ©rĂ© Ă lâĂ©chelle 3, 4, 5 ou 6 ou nommĂ© dans un corps de catĂ©gorie B autre quâadjoint des cadres hospitaliers ou secrĂ©taire mĂ©dicale Il est reclassĂ© dans le grade de catĂ©gorie B en prenant en compte les 2/3 de leur anciennetĂ© dans leur grade dâorigine. 2 Agent fonctionnaire autre que la catĂ©gorie C nommĂ© dans un corps de catĂ©gorie B Il est reclassĂ© Ă lâĂ©chelon du grade de dĂ©but du corps qui comporte un indice Ă©gal ou immĂ©diatement supĂ©rieur Ă celui du dernier traitement perçu dans le corps dâorigine. 3 Agent justifiant de services accomplis comme agent public non titulaire ou agent dâune organisation internationale intergouvernementale et nommĂ© dans un corps de catĂ©gorie B Il est reclassĂ© avec - Ÿ de la durĂ©e des services accomplis dans un emploi au moins Ă©quivalent Ă celui de la catĂ©gorie B - œ de la durĂ©e des services accomplis dans un emploi de niveau infĂ©rieur Ă la catĂ©gorie B. 4 Agent nommĂ© dans un corps de catĂ©gorie B justifiant de lâexercice dans le secteur privĂ© dâun niveau au moins Ă©quivalent Ă celui de la catĂ©gorie B Il est reclassĂ© avec un reprise dâanciennetĂ© de la moitiĂ© de la durĂ©e des activitĂ©s, dans la limite de 7 ans. LâarrĂȘtĂ© du 28 aoĂ»t 2007 dĂ©termine la liste des professions considĂ©rĂ©es comme Ă©tant dâun niveau au moins Ă©quivalent Ă celui de la catĂ©gorie B. 5 Agent nommĂ© dans un corps de catĂ©gorie B par un troisiĂšme concours et ne pouvant pas prĂ©tendre Ă la reprise dâanciennetĂ© de la moitiĂ© de la durĂ© des activitĂ©s prĂ©vue ci-dessus Il est reclassĂ© avec une reprise dâanciennetĂ© de 2 ans pour une durĂ©e dâactivitĂ© infĂ©rieure Ă 9 ans, 3 ans pour une durĂ©e dâactivitĂ© dâau moins 9 ans. 6 Agent nommĂ© dans un corps de catĂ©gorie B justifiant dâune activitĂ© de militaire Il est reclassĂ© avec une reprise dâanciennetĂ© de Ÿ de la durĂ©e des services militaires effectuĂ©s en tant quâofficier ou sous-officier, œ de la durĂ©e des services militaires effectuĂ©s dans les autres cas. 7 Agent nommĂ© dans un corps de la filiĂšre infirmiĂšre, de la filiĂšre de rééducation, de la filiĂšre mĂ©dico-technique ou de la filiĂšre socio-Ă©ducative Lâagent est reclassĂ© avec une reprise dâanciennetĂ© de la totalitĂ© des services accomplis en tant que fonctionnaire, contractuel de droit public, ou salariĂ© du secteur privĂ©, dans des fonctions correspondant au corps de nomination, et en ayant le diplĂŽme exigĂ© pour exercer ces fonctions. La reprise dâanciennetĂ© des agents en catĂ©gorie C 1 Si lâagent Ă©tait dĂ©jĂ fonctionnaire Il est reclassĂ© Ă lâĂ©chelon dotĂ© dâun indice Ă©gal ou immĂ©diatement supĂ©rieur Ă celui quâil dĂ©tenait dans son ancien corps. Il conserve son anciennetĂ© dâĂ©chelon, dans la limite de la durĂ©e moyenne de service exigĂ© pour lâaccĂšs Ă lâĂ©chelon supĂ©rieur du nouveau grade. 2 Si lâagent Ă©tait dĂ©jĂ contractuel dans la fonction publique Il est reclassĂ©e avec une reprise dâanciennetĂ© Ă©gale aux Ÿ des services dĂ©jĂ accomplis, le cas Ă©chĂ©ant aprĂšs calcul de conversion en Ă©quivalent temps plein. Le reclassement se fait sur la base de la durĂ©e moyenne de chacun des Ă©chelons du grade dans lequel il est nommĂ©. 3 Si lâagent Ă©tait salariĂ© de droit privĂ© ou associatif Il est reclassĂ© avec une reprise dâanciennetĂ© de travail Ă©gale la moitiĂ© de sa durĂ©e, le cas Ă©chĂ©ant aprĂšs calcul de conversion en Ă©quivalent temps plein. Le reclassement se fait sur la base de la durĂ©e moyenne de chacun des Ă©chelons du grade dans lequel il est nommĂ©. 4 Si lâagent est nommĂ© dans le corps des aides-soignants aides-soignants, auxiliaires de puĂ©riculture, aides mĂ©dico-psychologiques Il est reclassĂ© avec une reprise dâanciennetĂ© Ă©gale Ă la totalitĂ© de la durĂ©e des services effectuĂ©s en qualitĂ© de fonctionnaire, en qualitĂ© de salariĂ© dâun secteur de santĂ© privĂ©, dans un laboratoire dâanalyses de biologie mĂ©dicale ou un cabinet de radiologie, dans des fonctions correspondant Ă celles dans lesquelles il est nommĂ©, sous rĂ©serve quâil justifie possĂ©der les titres ou la formation exigĂ©s pour lâexercice de ces fonctions. Les reprises dâanciennetĂ© au titre du public et du privĂ© ne sont pas cumulables. Lâagent doit choisir la disposition qui lui est la plus favorable, lors de leur nomination, ou au plus tard dans un dĂ©lai de 2 ans suivant cette nomination. 5 Si lâagent Ă©tait militaire Il est reclassĂ© en prenant en compte la durĂ©e effective de services militaires, Ă raison des Ÿ de cette durĂ©e. Pour aller plus loin Lire lâarticle sur Le bulletin de salaire â la fiche de paie des agents de la fonction publique hospitaliĂšre traitement â primes et indemnitĂ©s â cotisations Lire lâarticle sur la rĂ©munĂ©ration dans la fonction publique â indice brut et indice majorĂ© Lire lâarticle sur le cumul dâemploi public et privĂ© â activitĂ© publique et privĂ©e des agents dans la fonction publique â rĂ©glementation â activitĂ©s autorisĂ©es â formulation de la demande Lire lâarticle sur les primes et indemnitĂ©s des agents dans la fonction publique hospitaliĂšre Lire lâarticle sur les agents stagiaires dans la fonction publique hospitaliĂšre Lire notre article sur les agents contractuels dans la fonction publique le contrat de recrutement â la rĂ©munĂ©ration â la discipline â la dĂ©mission et la fin de contrat Lire lâarticle sur les agents contractuels dans la fonction publique â conditions de recrutement â renouvellement du contrat â titularisation et reclassement Lire notre rubrique sur le guide des carriĂšres dans la fonction publique © La rĂ©daction â infosdroits Listedes salaires Titre d'emploi CHF par annĂ©e CHF par mois Enseignant Ă 87,500 Ă 7,292 Jobs Architecte Ă 75,000 Ă 6,250 Jobs Dessinateur en bĂątiment Ă 60,000 Ă 5,000| ŐÖáŃ Ő§ | ĐŠáŸÏŐ§áčÏ áŐĄáĐŸ ĐŸÎČÏĐŒáœÎŽĐ°ĐșĐž áŃĐșŐ«áźĐ°ŃĐČΔ |
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Cependant certaines conventions collectives de travail (CCT) prévoient un salaire minimum. Le salaire minimum moyen en Suisse est de CHF 21 (de l'heure), ce qui représente 20,22 ⏠par heure. En l'occurrence, si cet employé travaille 8 heures par jour, et ce pendant 20 jours par mois, le salaire le plus bas serait de 3 235,20 ⏠brut mensuel.
Agent de sĂ©curitĂ© en Suisseje voulais si il y avais des differences entre les agents de securitĂ© en Suisse et en France. Par exemple nous avons le droit de porter une arme Ă feu et differents autres accesoires tonfa, bĂ©tĂ©, menottes, spays en France s est autorisĂ©? Je vois aussi que vous avez plus de metier dans la secu que nous. l'aagent de sĂ©curiter va du videur de boite de nuit Ă agent d'intervention en passant par convoyeur de fond. On est tous rĂ©gis par les meme lois , ce qui va pas sans posser certain problĂšmes. Et surtout on est pas bien vu par les police et gendarmerie qui croyent que on est des frustrer qui on pas reussi les testes d'entrĂ©e et que on essaye de les imiter. Re Agent de sĂ©curitĂ© en Suisse par murdock Ven 26 Jan - 2216 Re Agent de sĂ©curitĂ© en Suisse par Erig Sam 27 Jan - 238murdock a Ă©crit Je laisserai Erig te rĂ©pondre sur les mĂ©tiers de la SĂ©curitĂ© PrivĂ© c'est sa partie Merci murdock, mais il en sait autant que moi sur le sujet le Garçon. agtdaffy a Ă©critje voulais savoir si il y avait des differences entre les agents de securitĂ© en Suisse et en France. Par exemple nous avons le droit de porter une arme Ă feu et differents autres accesoires tonfa, bĂ©tĂ©, menottes, spays en France s est autorisĂ©? Je vois aussi que vous avez plus de metier dans la secu que nous. l'agent de sĂ©curitĂ© va du videur de boite de nuit Ă agent d'intervention en passant par convoyeur de fond. On est tous rĂ©gis par les meme lois , ce qui va pas sans poser certain problĂšmes. Et surtout on est pas bien vu par les polices et gendarmerie qui croyent que on est des frustrer qui on pas reussi les testes d'entrĂ©e et que on essaye de les je dis que les Suisses ont bien de la chance car nous en France, rien, Nada, aucune arme n'est autoriser pour un agent de SĂ©curitĂ© seul le port des menottes est autorisĂ©, il y a bien un article du Code pĂ©nal qui dit que, je cite 18 - ord. n° 58-917 du 7 oct. 1958 "Les fonctionnaires et agents des administrations publiques exposĂ© par leur fonctions Ă des risques d'agression, ainsi que les personnels auxquel est confiĂ©e une mission de gardiennage et qui auront Ă©tĂ© prĂ©alablement agrĂ©es Ă cet effet par le prĂ©fet peuvent ĂȘtre autorisĂ©s Ă s'armer pendant l'exercice de leur fonctions, dans les conditions fixĂ©es par le dĂ©cret d'application. - V. Infra, DĂ©cr. n° 73-364 du 12 mars gros pour faire plus simple, il faut que ce soit les patrons qui demandent Ă la pĂ©fecture un agrĂ©ment pour leur personnel, maintenant le fait est que, vu que ceux-ci nous pennent pour de numĂ©ro et que pour la plupart on rien Ă foure de leurs employĂ©s, les agent de sĂ©curitĂ© français n'on le droit Ă rien. Seul Ă©ventuellement les bombes LacrymogĂšne sont TolĂ©rĂ©esdans l'exercice de nos mĂ©tier d'agent d sĂ©curitĂ© en France est trĂšs diversifiĂ©, en effet, nous avons plusieurs de SĂ©curitĂ©Rondier - Intervenant sur alarmeMaĂźtre-chienConvoyeur de FondsAgent de SĂ©curitĂ© IncendieGarde du CorpsEt j'en oublis nous la police n'a pas d'appriori de problĂšme avec nous, mais il y a toujours des exceptions, d'agent de sĂ©curitĂ© indĂ©licat qui se font mal voir des forces de l'ordres et qui pourrissent le Ă murdock ce que la police ferroviaire pense des agent de sĂ©curitĂ©? Ce Monieur fait partie de l'Ă©lite de la SĂ©curitĂ© privĂ©e en France la SuGe Surveillance GĂ©nĂ©rale, de la SociĂ©tĂ© des Chemins de fer Français.VoilĂ Ă©spĂ©rant avoir rĂ©pondu Ă tes attentes. A bientĂŽt. ************* Re Agent de sĂ©curitĂ© en Suisse par murdock Sam 27 Jan - 1149Erig a Ă©crit Ce Monsieur fait partie de l'Ă©lite de la SĂ©curitĂ© privĂ©e en France la SuGe Surveillance GĂ©nĂ©rale, de la SociĂ©tĂ© des Chemins de fer Français. Tu parles d'une Ă©lite Re Agent de sĂ©curitĂ© en Suisse par agtdaffy Sam 27 Jan - 1602nous aussi on a une police ferroviaire, qui sont pas armĂ©e de pistolet d ailleurs, et nous avons aussi une entreprise de securitĂ© qui s occuper de la securitĂ© dans les gares nuit comme jours, cette entreprise est une fusion des CFF chemin de fer suisse et d'une des plus grande entreprise de securitĂ© en europe. Se qui donne sĂ©curitrans. Mais avez en France aussi des agent d'intervention? C est les agent qui se rendent sur une maison pourvu d'un systĂšme d'alarme dĂšs que l'alarme se dĂ©clenche et rĂ©agi selon la situation???? Re Agent de sĂ©curitĂ© en Suisse par Erig Sam 27 Jan - 1810Erig a Ă©critAgent de SĂ©curitĂ©Rondier - Intervenant sur alarme MaĂźtre-chienConvoyeur de FondsAgent de SĂ©curitĂ© IncendieGarde du Corps agtdaffy a Ă©critMais avez en France aussi des agent d'intervention? C est les agent qui se rendent sur une maison pourvu d'un systĂšme d'alarme dĂšs que l'alarme se dĂ©clenche et rĂ©agi selon la situation????La rĂ©ponse en rouge ci dessus************* Re Agent de sĂ©curitĂ© en Suisse par Erig Sam 27 Jan - 1813murdock a Ă©critErig a Ă©crit Ce Monsieur fait partie de l'Ă©lite de la SĂ©curitĂ© privĂ©e en France la SuGe Surveillance GĂ©nĂ©rale, de la SociĂ©tĂ© des Chemins de fer Français. Tu parles d'une Ă©lite Je ne parlais pas d'une Ă©lite au sens propre, quand tu vois murdock c'est sur c'est pas l'Ă©lite Mais dans le sens, que par rapport Ă notre statut le votre est mieux reconnu au sein de la SNCF. VoilĂ La preuve dĂ©ja, le port d'arme.************* Re Agent de sĂ©curitĂ© en Suisse par murdock Sam 27 Jan - 1914 Nous avons un statut Ă©quivalent Ă ceux des fonctionnaires assimilĂ© c'est sur que par rapport au privĂ© ça a certains avantages Re Agent de sĂ©curitĂ© en Suisse par MC89 Sam 27 Jan - 2318bonjours je suis maitre chienj'ai dĂ©jĂ travaillĂ© en gare pour les fermeture de gare d'austerlitz + ronde de surveillance pour aussi les trains banlieuaccompagnement des agents de la sncfevacuation des rames sur tolbiac et massena toute la ligne on avaitmais j'Ă©tais pas dans la suge. et d'autre garedĂ©fois sa arrivait a donnĂ© un coup de main Ă la suge en gareet c'est lĂ mes dĂ©but de maitre chien et lĂ j'ai beaucoups appriset il y avait une bonne Ă©quipe dans la suge avec une bonne entente sur le terrain mais bon c'est pas sur le sujet dĂ©soler ah je voulais dire aussi nous avons bien des maitre-chien et aussi faut pas oubliĂ© des agents de conducteur de chien de dĂ©fense = ACCD*************doux comme un agneau Sujets similairesPermission de ce forumVous ne pouvez pas rĂ©pondre aux sujets dans ce forum
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